Datum 30. August 2021 Ort Hybrid: Berlin & Online Im Rahmen des Unternehmensprogrammes „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums hat Prognos in einer repräsentativen Studie untersucht, welche Auswirkungen die Corona-Pandemie auf betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf hatte. Ergebnisse und Impulse der Studie „Aus der Corona-Krise lernen: Erfahrungen und neue Impulse für die betriebliche Vereinbarkeitspolitik“ stellt Dr. David Juncke am 30. August beim hybriden Personalmanagementkongress 2021 vor. Der Personalmanagementkongress ist ein Wissensforum für HR und Netzwerkplattform für Personalerinnen und Personaler. In mehr als 100 Programmpunkten teilen dieses Jahr über 80 Referentinnen und Referenten ihr Wissen in mehr als 30 HR-Themenbereichen – in Keynotes, Impulsvorträgen, Best Cases, Diskussionsrunden, Workshops, Specials und vielem mehr. Zu den Speakerinnen und Speakern zählen unter anderem Daniel Terzenbach (Vorstand Regionen der Bundesagentur für Arbeit), Prof. Dr. Sabine Pfeiffer (Professorin für Soziologie Nürnberg), Ilka Horstmeier (Mitglied des Vorstandes der BMW AG), Carlos Frischmuth (Managing Director Hays AG), Dr. Felix Blum (Leiter Organisationsentwicklung und Personal SPIEGEL_Gruppe) und viele mehr. Zur Studie Zum Personalmanagementkongress Haben Sie Fragen? Ihr Kontakt bei Prognos Dr. David Juncke Partner, Leitung Familienpolitik Profil ansehen Über Prognos Wir geben Orientierung. Prognos ist eines der ältesten Wirtschaftsforschungsunternehmen Europas. An der Universität Basel gegründet, forschen Prognos-Expertinnen und -Experten seit 1959 für verschiedenste Auftraggeber aus dem öffentlichen und privaten Sektor – politisch unabhängig, wissenschaftlich fundiert. Mehr erfahren